人財価値の最大化：労働慣行

4. 私たちの就業意識等

(1)人権尊重・差別禁止

私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、性別、年令、国籍、人種、民族、信条、宗教、社会的身分、身体障害、性自認及び性的指向等を理由として、差別につながる行為は一切行いません。

(2)パワハラ・セクハラ等の撲滅

私たちは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等のハラスメントに対する継続的な教育を受けるとともに、これらの行為を決して行うことなく、また行わせない職場づくりに継続的に取り組みます。

(3)内部通報の活用

私たちは、ハラスメント等を含めた不正行為に対し「見て見ぬふり」をせず、速やかに上司に報告するか、社内外の内部通報窓口への相談・通報を積極的に行います。また、関係法令及び社内規程に則り、通報者保護を完遂します。

(4)プライバシーの尊重、個人情報の保護

私たちは、一人ひとりのプライバシーを尊重します。また、業務上知り得たすべての個人情報について、関係法令に従い取得時の目的のみに使用し、第三者に情報が漏洩しないよう厳重に管理します。

(5)職場の安全・衛生の確保

私たちは、安全・衛生・防災に係る法令を遵守し、労働災害の防止に努め、安全・健康・快適で働きやすい職場環境を確保できるよう努めます。

(6)働きやすい職場環境の確保

私たちは、労働関係法令を遵守し、信頼関係を醸成する職場づくりを進めるとともに、一人ひとりを公正・公平に評価し､その成長と自己実現が可能な働きやすい職場環境の確保に努めます。

・差別等不当な扱いの禁止

性別、年令、国籍、人種、民族、信条、宗教、社会的身分、身体障害、性自認及び性的指向等を理由とした差別やハラスメント等の不当な扱いを禁止します。

・児童労働・強制労働の禁止

あらゆる形の児童労働・強制労働を禁止します。

・適切な労働時間の管理

法令に従い、従業員の労働時間を適切に管理します。

・適切な賃金の管理

法定最低賃金を遵守するとともに、生活賃金水準を維持するように努めます。
同一資格・同一職務レベルにおいて、ジェンダー間で統一された報酬体系を適用しています。

・結社の自由・団体交渉権の尊重

結社の自由や団体交渉権などの従業員の権利を尊重します。

・労働安全の確保

安全・健康で働きやすい職場環境の提供に努めます。