働く環境 人財育成
大建工業グループは、さまざまな個性や価値観を持った人財が能力をいかんなく発揮し、
新たな価値を創造し続けられる企業を目指し、働く環境の整備と人財育成に力を入れています
新たな価値を創造し続けられる企業を目指し、働く環境の整備と人財育成に力を入れています
入社後の待遇
pick up
勤務時間
9:00〜17:45
(昼休み60分、一部シフト制勤務あり)
※17:30〜17:45はフレキシブル退社時間
※17:30〜17:45はフレキシブル退社時間
PC稼働時間
7:00〜19:30
上記時間以外は電源が入らない仕様のため、
限られた時間の中で集中して作業を行い、
残業時間も減りました!
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休日について
- ・完全週休2日、年間休日120日
- ・各種休暇制度あり
(結婚休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇…など) - ・年次有給休暇は半日or 1時間単位での取得可能
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お金について
- ・賞与 年2回(7月・12月)
- ・自己啓発手当
- ・昇給 年1回( 4月 )
- ・健康増進手当
- ・初任給(全国コース)
院卒:241,460円
大卒:230,000円 - ・他、各種手当あり
福利厚生
pick up
住宅支援
男性独身寮や借上寮あり。
生活支援手当の支給あり。
寮費自己負担額
約10,000円
生活支援手当支給(最大)
10,000円
他にも
持ち家祝い金、リフォーム祝い金あり!
持ち家祝い金、リフォーム祝い金あり!
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育児や介護との両立支援
- ・女性の育児休業は子供の1歳の誕生日の前日まで休業可能
(事情により2歳の誕生日の前日まで延長可能。) - ・休業・復職前の三者面談実施
- ・男性の育児休業も促進しており、5日間は有給扱い
- ・子の看護休暇
- ・くるみん認定取得
- ・介護休業制度
- ・両立支援セミナーの実施・ガイドブックの整備
- ・短時間勤務制度など
- ・女性の育児休業は子供の1歳の誕生日の前日まで休業可能
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財産形成保険など
- ・財形貯蓄制度
- ・確定拠出年金制度
- ・グループ保険
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健康経営
- ・2021年1月DAIKEN 健康経営方針制定
- ・年代に応じた健診の受診(年1回)かつ非喫煙者で
健康増進手当を支給(1,000円/月) - ・従業員の健康維持のため3分間ストレッチなどの
健康補助動画を配信
働き方改革(風土改革)の取り組み
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イクボス宣言
全役員・管理職が、
働き方改革に向けて宣言! -
カジュアルデー
毎週金曜日は私服通勤OKに
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キッズデー
子供たちがパパママの職場を見学
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在宅勤務制度
2020.8月〜導入
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社員交流会
部署を跨いで交流!
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他にも…
- ・ハラスメント防止研修
- ・サテライトオフィス活用
- ・従業員満足度調査
- ・110運動
(飲み会は1次会10時まで)
人財育成
大建工業グループは、「人財」こそが最大の財産と捉え、自律型人財の育成を図ります。
学ぶ機会の提供
年度に応じて毎年研修を実施
キャリア形成の支援
職種別の専門的な研修や、面談でのサポート
OJTの活性化と自ら学ぶ風土の形成
自己啓発手当で学ぶ意欲を応援!
詳しくは下部をご確認ください!
若手社員の能力と定着率の向上を目指し、主にOFF-JTでの育成を強化しています。
通常業務では意識することが疎かになりがちな、自身の仕事の取り組み方の再点検や自己課題の再認識を行い、
解決策を見出すきっかけとしています。
入社から2年目までは定期的に一人ひとりと個別面談を実施し、業務やキャリアのことから日頃の些細な悩みまでフォローしています。
また、若手階層研修ではキャリアプラン研修を実施し、将来の自身のキャリアについて考える機会を設定しています。
5年目以降も職種や階層に応じて研修を実施しており、長期的な目線で人財育成に力を入れています。