働く環境 人財育成

大建工業グループは、さまざまな個性や価値観を持った人財が能力をいかんなく発揮し、
新たな価値を創造し続けられる企業を目指し、働く環境の整備と人財育成に力を入れています

入社後の待遇

pick up

勤務時間
9:00〜17:45
(昼休み60分、一部シフト制勤務あり)
※17:30〜17:45はフレキシブル退社時間
PC稼働時間
7:00〜19:30
上記時間以外は電源が入らない仕様のため、 限られた時間の中で集中して作業を行い、 残業時間も減りました!
  • 休日について
    • ・完全週休2日、年間休日120
    • ・各種休暇制度あり
      (結婚休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇…など)
    • ・年次有給休暇は半日or 1時間単位での取得可能
  • お金について
    • ・賞与 年2回(7月・12月)
    • ・自己啓発手当
    • ・昇給 年1回( 4月 )
    • ・健康増進手当
    • ・初任給(全国コース)
      院卒:221,460円
      大卒:210,000円
    • ・他、各種手当あり

福利厚生

pick up

住宅支援

男性独身寮や借上寮あり。
生活支援手当の支給あり。

寮費自己負担額
10,000
生活支援手当支給(最大)
10,000
他にも
持ち家祝い金、リフォーム祝い金あり!
  • 育児や介護との両立支援
    • ・女性の育児休業は子供の1歳の誕生日の前日まで休業可能
      (事情により2歳の誕生日の前日まで延長可能。)
    • ・休業・復職前の三者面談実施
    • ・男性の育児休業も促進しており、5日間は有給扱い
    • ・子の看護休暇
    • ・くるみん認定取得
    • ・介護休業制度
    • ・両立支援セミナーの実施・ガイドブックの整備
    • ・短時間勤務制度など
  • 財産形成保険など
    • ・従業員持株会制度(奨励金7%〜10%)
    • ・財形貯蓄制度
    • ・確定拠出年金制度
    • ・グループ保険
  • 健康経営
      • ・2021年1月DAIKEN 健康経営方針制定
      • ・年代に応じた健診の受診(年1回)かつ非喫煙者で
        健康増進手当を支給(1,000円/月)
      • ・従業員の健康維持のため3分間ストレッチなどの
        健康補助動画を配信

働き方改革(風土改革)の取り組み

  • イクボス宣言

    全役員・管理職が、
    働き方改革に向けて宣言!

  • カジュアルデー

    毎週金曜日は私服通勤OKに

  • キッズデー

    子供たちがパパママの職場を見学

  • 在宅勤務制度

    2020.8月〜導入

  • 社員交流会

    部署を跨いで交流!

  • 他にも…

    • ・ハラスメント防止研修
    • ・サテライトオフィス活用
    • ・従業員満足度調査
    • ・110運動
      (飲み会は1次会10時まで)

人財育成

大建工業グループは、「人財」こそが最大の財産と捉え、自律型人財の育成を図ります。

学ぶ機会の提供

年度に応じて毎年研修を実施

キャリア形成の支援

職種別の専門的な研修や、面談でのサポート

OJTの活性化と自ら学ぶ風土の形成

自己啓発手当で学ぶ意欲を応援!

詳しくは下部をご確認ください!

若手社員の能力と定着率の向上を目指し、主にOFF-JTでの育成を強化しています。 通常業務では意識することが疎かになりがちな、自身の仕事の取り組み方の再点検や自己課題の再認識を行い、 解決策を見出すきっかけとしています。 入社から2年目までは定期的に一人ひとりと個別面談を実施し、業務やキャリアのことから日頃の些細な悩みまでフォローしています。
また、若手階層研修ではキャリアプラン研修を実施し、将来の自身のキャリアについて考える機会を設定しています。
5年目以降も職種や階層に応じて研修を実施しており、長期的な目線で人財育成に力を入れています。