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社会「従業員とともに 心身とも健康で働きやすい職場環境づくり:ダイバーシティの推進」

従業員一人ひとりが健やかに、いきいきと充実して働ける職場環境づくりを目指して、さまざまな施策の充実に努めています。

ダイバーシティの推進

従業員の人権尊重

大建工業グループは、従業員の人権を尊重し、その国籍、信条、性別または社会的身分の如何によっても差別的取り扱いを受けないことを「就業規則」に定め、健全な職場環境づくりを進めるためにさまざまな取り組みを行っています。
2011年度より、ハラスメントを防止するため、管理職を対象とし、e-ラーニング研修を継続実施しています。2017年度は、新任管理職18名を対象に実施しました。

ハラスメント防止e-ラーニング受講者数の推移

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
受講対象者 新任管理職 新任管理職 新任管理職 新任管理職 新任管理職
受講者数 28名 28名 15名 13名 18名

障がい者の雇用

障がい者の能力と適性に応じた雇用の場を提供し、ともに発展していける障がい者の雇用を進めています。

障がい者の雇用の推移

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
該当者数 17人 18人 37人 37人 34人
障がい者雇用率 2.17% 2.28% 2.08% 2.10% 1.80%

女性活躍推進のための主な取り組み

認証取得等

2016年2月
  • 大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者登録
2016年11月
  • 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証取得:優秀賞受賞
2017年5月
  • 厚生労働省「くるみん」認証取得
2018年6月
  • 大阪府「男女いきいきプラス」事業者登録

出産育児支援・ワークライフバランス推進

2015年12月
  • 「仕事と育児の両立支援ガイド」作成・公開。従業員に関連制度を周知
2015年12月
  • 産前産後休業取得者の不安緩和、上司との情報共有、関連制度の周知を目的とした「三者面談制度」の運用開始
2016年4月
  • 育児休業の5日間を有給化、男性社員でも育児休業を取得しやすく
2017年10月
  • 時間単位の有給制度を導入
2018年10月
  • 「仕事と介護の両立準備ガイド」作成・公開

研修・意識改革等

2016年1月~
  • 女性社員対象「スキルアップ研修」を開始、以降継続実施
2016年2月~
  • 管理職対象「ダイバーシティマネジメント研修」を開始、以降継続実施
2017年10月
  • 役員、管理職による「イクボス宣言」
2018年3月
  • 「第1回 女性社員交流会」開催
2018年9月・10月
  • 「第2回 女性社員交流会」開催

女性活躍を推進する女性社員交流会を開催

女性社員の活躍を促し、女性社員同士の交流により悩みの軽減を図るため、2018年3月に本社大阪事務所および東京事務所で「第1回 女性社員交流会」を開催。計179名の女性社員が参加しました。社長・億田からのメッセージの他、外部講師による講演、グループワークによる意見交換を行いました。参加した女性社員からは「自分の将来ありたい姿について具体化できるきっかけとなった」という意見が寄せられるなど、顔を合わせてのコミュニケーションが図れる有意義な交流会となりました

女性社員交流会

定年退職者の再雇用

2006年度より「定年退職者再雇用制度」を導入し、定年退職者が保有する経験、技術、技能等を活かしながら継続して働く機会を提供しています。