社会「従業員とともに　心身とも健康で働きやすい職場環境づくり：ダイバーシティの推進」

ダイバーシティの推進

従業員の人権尊重

大建工業グループは、従業員の人権を尊重し、その国籍、信条、性別または社会的身分の如何によっても差別的取り扱いを受けないことを「就業規則」に定め、健全な職場環境づくりを進めるためにさまざまな取り組みを行っています。
2011年度より、ハラスメントを防止するため、管理職を対象とし、e-ラーニング研修を継続実施しています。2017年度は、新任管理職18名を対象に実施しました。

ハラスメント防止e-ラーニング受講者数の推移

障がい者の雇用

障がい者の能力と適性に応じた雇用の場を提供し、ともに発展していける障がい者の雇用を進めています。

障がい者の雇用の推移

女性活躍推進のための主な取り組み

認証取得等

出産育児支援・ワークライフバランス推進

研修・意識改革等

女性活躍を推進する女性社員交流会を開催

女性社員の活躍を促し、女性社員同士の交流により悩みの軽減を図るため、2018年3月に本社大阪事務所および東京事務所で「第1回 女性社員交流会」を開催。計179名の女性社員が参加しました。社長・億田からのメッセージの他、外部講師による講演、グループワークによる意見交換を行いました。参加した女性社員からは「自分の将来ありたい姿について具体化できるきっかけとなった」という意見が寄せられるなど、顔を合わせてのコミュニケーションが図れる有意義な交流会となりました

女性社員交流会

定年退職者の再雇用

2006年度より「定年退職者再雇用制度」を導入し、定年退職者が保有する経験、技術、技能等を活かしながら継続して働く機会を提供しています。