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あなたらしく輝ける、心地よい場所で。
ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働けるように。DAIKENは多様な働き方やライフイベントに寄り添う制度を整えています。
出社時間については7:00～10:30の間で30分単位の調整が可能な「時差出勤制度」を整えています。
※一部職種において、勤務時間が固定の場合があります。
労働時間は通常7時間45分ですが、終業時刻の15分前から終業時刻までを「フレキシブル退社時間」とし、業務が終了すれば1日の労働時間を7時間30分に短縮することも可能です。
7:00～19:30の時間以外はパソコンの電源が入らない仕様のため、限られた時間の中で効率よく働くことができます。
入社後4年目から、最大で週4日を限度として在宅勤務が可能です。
会社・自宅以外の勤務場所として、サテライトオフィスも導入しています。移動時間の削減により業務の効率化を図り、普段とは違う場所で働くことで得られる着想もあるかも…？
オフィスカジュアル（私服）での勤務が可能で、自分らしいファッションで働くことができます。（ドレスコードあり）
※職種によっては、制服・作業服・スーツ着用の場合があります。
土日・祝日はお休みです。
※一部職種において、シフト制勤務となり、お休みの曜日が異なる場合があります。
勤続年数により最大で20日付与されます。また、午前・午後の半日休暇はもちろん、1時間単位での時間休暇取得も可能です。
一定の勤続年数を満たした社員に対し、有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇を付与しています。
29歳までの独身で自宅から通えない方に対して、借上社宅をご用意しています。
29歳までの独身で借上社宅に入居する方に対し、水道光熱費等の生活にかかる費用を補填することを目的に、生活支援手当を支給しています。
自己啓発手当、時間外手当・通勤手当・大都市勤務手当・外勤手当・単身赴任手当・資格手当・家族手当・養育手当・役職手当など様々な手当を完備しています。
※勤務地・職種・年齢等により支給基準や金額が異なる手当があります。
非喫煙者かつ年代に応じた健康診断の受診（年1回）をした社員に対して、健康増進手当を支給しています。
働く女性の健康課題改善をサポートする法人向けフェムテックサービス「ルナルナオフィス」において、「月経プログラム」を導入しています。希望する方には、医師の診療とオンラインピル処方を受ける際の費用補助を行っています。
社員の健康維持・増進を推進する一環として、ウォーキングアプリを活用しています。日常的な歩数管理はもちろんのこと、定期的な社内ウォーキングイベントも開催。抽選に当選するとポイントの付与もあります！
子の1歳誕生日前まで育児休業可能です。（事情により2歳の誕生日前までの延長も可）また、子が小学校4年生になるまでの間、所定労働時間を1日について2時間15分を限度として短縮することができます。
上司と本人に育児に役立つ情報をメルマガで発信し、取得しやすい風土づくりを行っています。また、希望者には個別説明会を実施しています。
通算1年間、分割（3回まで）して休業できます。また、全社員に説明会（動画配信）を実施しています。
休業前の業務引継ぎをスムーズに行うとともに、休業中についての情報共有・復職後のイメージ共有のため、各段階に応じて上司との面談を実施しています。
休業中も職場との繋がりを持てるよう、任意で参加できるWEBイベントを用意しています。復職に向けた役立ち情報なども発信しています。
休業者だけでなく上司にも配布し、サポートできる職場づくりに努めています。
