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未来へ、一緒に成長していく。
新しいチャレンジには、しっかりとしたサポートが必要です。DAIKENでは、一人ひとりの成長を応援する多彩な研修や育成体制を用意しています。
成長戦略を加速させ、持続的な企業価値向上を実現するためには、自律型人財の育成が不可欠との考えの下、さまざまな知識や技能の習得を目的とした研修を、年次や階層、職種別に体系化して設定しています。
DAIKENでは、次世代を担う若手社員の成長を企業の原動力と位置づけています。入社後の段階的な研修やOJT、キャリア形成を支援する多様なプログラムなど、若手一人ひとりの可能性を最大限に引き出すための育成体制を整えています。
入社後約1ヵ月間、同期と一緒に新入社員研修を受けます。社会人の基礎的マナーから始まり、工場見学などを通してDAIKENの業務内容に触れていただき、少しずつ働くイメージをつかんでもらいます。この期間に同期との仲も深まります！
新入社員研修を終えていよいよ本配属。年齢が近い先輩からOJT教育を受けます。本配属から約3ヵ月間は、OJTリーダーと新入社員の間で「OJTダイアリー（交換日記）」を実施しており、日々フィードバックを受けることができます！
入社から約半年経過後、他部門の仕事理解も深めていただくことを目的に、クロス研修を約2週間実施します。所属部署を離れ、普段とは違う仕事を経験することで、今後の仕事に役立つヒントが得られることも…！また、社内外の人脈も広げられる絶好の機会です。
入社から3年目までは定期的にフォローアップ研修を実施しています。定期的に同期で集まることで、自分のレベル感を確認したり、振り返りに役立てていただきます。面談も設けており、困ったことはいつでも相談できる体制を整えています。
好きな時に、好きな場所で、好きな内容を選べる通信教育を受講できます。社内でのスキルアップに必要な資格である「ITパスポート」や「日商簿記」等をはじめ、職種別に応じたスキルアップの講座もご用意しています。受講料は「最大で80%」会社から補助が出るコースもあります。（要件あり）
海外でのビジネスをより加速していくため、語学学習に積極的な人財を求めています。レベルに合わせて受講できるオンライン英会話コースの受講料は半額で※、語学レベルの上達を目指すことができます！
※半額会社負担。要件あり
従業員からビジネスアイデアを募る「社内ベンチャー制度」を始め、新規工場立ち上げメンバーの公募など個人のキャリアを開発し挑戦する風土を醸成しています。
従業員からビジネスアイデアを募集する「社内ベンチャー制度」を2021年度に開始。第一号案件として事業化が承認された『みんなのエコ菜園』は2023年から事業を本格化し、ビルやマンションの屋上などのオープンスペースで菜園を運営する提案活動を行っています。
従業員が自ら手を挙げて新たなプロジェクトなどに挑戦できる仕組みを設けています。意欲ある従業員に実践の場を提供することで、そこでの経験を通じて、視野を広げ、スキルを高め、将来の組織を支える人財としての成長を促すことを目的としています。
