福 利 厚 生

ダイバーシティー(多様性)への取り組み

くるみん

2017年5月に厚生労働省が子育てサポート企業として認定する「くるみん」認定を取得しました。
具体的な取り組みとしては、「仕事と育児の両立支援」「ハラスメント研修」「女性社員交流」「男性育休の推進」などを行っています。
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従業員持株制度

従業員の経営への参画意識の向上を図るとともに、従業員の資産形成の一助とすることを目的に従業員持株制度を設けています。拠出金に応じて奨励金も支給され、今では従業員の70%が利用しています。

休日休暇について

年間の休日は120日、完全週休2日となっています。有給休暇取得を推進するために、半年に1回、2日連続して有給休暇を取得する制度を設けるなど、社員のワークライフバランスの向上に向けた取り組みをしています。

人材育成について

業務に必要な知識および技能を計画的に教育し、企業目的を達成するために必要とされる力量(知識、技能、計画力、判断力等)を持つ企業人を育成するため、職場内教育(OJT)、職場外教育(OFF・JT)、自己啓発、e-ラーニング、キャリア開発等の必要な施策を行っています。
詳しくはこちらをご参考ください。
 DAIKENの人財育成

寮・社宅制度について

大建工業では社員の生活向上を目的に寮・社宅制度を設けています。
京都・埼玉には男性の独身寮があり、関西圏・首都圏に勤務で自宅から通えない男性従業員は利用が可能です。またそれ以外の地域や女性従業員で自宅から通えない方については、借上げのマンションやアパートを支給します。安価な寮費で住むことができ、生活支援手当も支給されます。