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社会「従業員とともに 心身とも健康で働きやすい職場環境づくり:ワーク・ライフ・バランスの推進」

従業員一人ひとりが健やかに、いきいきと充実して働ける職場環境づくりを目指して、さまざまな施策の充実に努めています。

ワーク・ライフ・バランスの推進

休暇・休業制度、短時間勤務制度の概要

育児・出産

産前産後休業 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間。
育児休業 対象:1歳に満たない子と同居し、養育する従業員。
育児休業の期間は、原則として、子が1歳に達するまで。
配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合は子が1歳2ヶ月に達するまで。保育所等に入所できない場合などは最大2歳に達するまで。
男性の育児休業取得を促進するため、育児休業の最大5日を有給化。
子の看護休暇 対象:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員。
1年間につき、1人の場合には5日間、2人以上の場合には10日間を限度とし、休暇が取得できる。
育児短時間勤務 対象:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員。

介護

介護休業 介護休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算1年間の範囲。
介護短時間勤務 対象家族1人当たり通算1年間の範囲内。

その他

個人の連続年次有給休暇取得 1回に、2日ないし3日で取得。
取得できる回数は、半期ごとに1回。
選択定年 就労意識の多様化、価値観の変化などを背景に、中高年者の生活設計を支援する。
ボランティア休暇 1年間に1人当たり5日まで休暇を付与。
リフレッシュ休暇 勤続20年 ・・・・・・・・・・・ 連続3日以内
勤続30年 ・・・・・・・・・・・ 連続5日以内
ノー残業デー 毎週火曜日、木曜日、定時に退社する。

残業ゼロ化の推進

従業員の過重労働は心身への負担となり、能力を発揮する可能性を妨げ、最終的には企業にとっても損失となります。そこでDAIKENでは、2009年度から「残業ゼロ化」を方針として掲げ、「ノー残業デー」の実施や業務改善を通じて「残業をしない・させない」風土づくり・意識改革に励んでいます。

連続年次有給休暇取得制度の定着化

連続年次有給休暇取得制度は、2日ないし3日の連続休暇を取得する制度で、年次有給休暇の取得促進と従業員の心身のリフレッシュを図ることを目的として、2007年度に導入しました。制度の導入によって、計画的で効率的な業務運営にもつながっており、今後さらなる定着化を進めていきます。

年次有給休暇取得状況(有休付与日数は、繰越分を除く)

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
有給休暇
付与日数
17.7日 18.2日 18.3日 18.9日 18.7日
有休休暇
取得日数
8.7日 9.0日 9.0日 9.8日 8.6日
有給休暇取得率 49.2% 49.5% 49.5% 51.8% 49.8%

仕事と育児・介護の両立を支援

育児・介護休業、子どもの看護休暇、育児・介護短時間勤務等の各種制度の整備・拡充を図り、働きやすい職場環境の整備に努めています。

育児休暇取得者数の推移

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
産前産後休暇
取得者数
10人 10人 2人 2人 6人
育児休業
取得者数
6人 9人 2人 10人 5人
育児休業
復職率
100% 100% 100% 100% 100%

働き方改革の取り組み

働き方改革の主な取り組み

2015年5月
  • 働き方改革プロジェクト発足
2015年9月
  • 各種制度の試験導入・検証
    (モバイルパソコンの導入・活用/定時変更制度/朝型勤務制度/フレックスタイム制度)
2017年2月
  • トップメッセージ「働き方改革実現に向けて」発信
2017年3月
  • 「働き方改革」推進プロジェクト発足
2017年4月
  • パソコンの自動シャットダウン開始
2017年5月
  • 「働き方改革実現推進準備室」設置
  • プロジェクトリーダーによる「働き方改革」の啓蒙活動開始
2017年7月
  • 自己啓発奨励金の支給
2017年10月
  • 勤怠管理システムの改善
  • 時間単位の有給休暇制度導入
  • 勤務時間変更(フレキシブルタイムの設定)
  • イクボス宣言

「イクボス宣言」開始、「イクボス企業同盟」に加盟

大建工業では、2017年10月より、ワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ推進に向けて、全管理職が各自の具体的な取り組みを宣言する「イクボス宣言」をスタートしました。また「イクボス応援サイト」を開設し、全管理職の「イクボス宣言」を共有するとともに、「イクボスガイドブック」を掲載しています。さらに、新しい時代の理想の上司の育成を図る企業ネットワーク「イクボス企業同盟」へ加盟(167社目)。10月に調印式を行い、イクボス宣言を有効に活用するための情報交換も行いました

※「イクボス」とは、部下の私生活とキャリアを応援しながら、自らもワーク・ライフ・バランスを満喫し、組織の目標(利益等)を達成している上司・経営者・管理職のこと。(提唱:NPO法人ファザーリング・ジャパン)大建工業では「イクボス」を『一歩先行く(イク)上司(ボス)』と定義しています。

調印式

「くるみん」認定を取得

2017年5月に厚生労働省が子育てサポート企業として認定する「くるみん」認定を取得しました。
当社はこれまでワークライフバランスの実現に向け、従業員一人ひとりが健やかにいきいきと充実して働ける職場環境づくりをめざし、各種制度の充実に努めてきました。
今後もワークライフバランスを推進し、仕事と子育てを両立できる環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

くるみん

「くるみん」認定取得