他社の追随を許さない【業界随一の技術開発力】です。断熱・吸音・防音・不燃・低VOCといった住宅に求められる機能のほとんどは当社が開発し、普及に取り組み、スタンダード化してきました。また、業界に先駆けて再生資源、未利用資源を主原料とする“エコ素材”を開発するなど、地球環境に配慮した製品を次々と生み出しています。建材業界、住宅業界において【技術のDAIKEN】として確固たる地位を築いている由縁です。今後も業界のパイオニアとして、時代を先取りした製品の開発・需要の創造に積極的に取り組んでいきます。

業界内では高い知名度を誇る一方で、一般の方々への認知が浸透していないという点が課題です。しかし、普段の生活の中で、みなさんの身近に当社の製品は数多く溢れています。知らず知らずの内に使用して頂いているのです。現在、一般の方々との接点の場として、ショールームを起点とした情報発信を積極的に行うことにより、認知度を高められるよう取り組んでいます。

まず、入社後2週間程度の新入社員研修から始まり、実際の配属先と異なる職種を体験するクロス研修、現場で仕事をしながら先輩社員の指導を受けるOJT研修、入社3年目までのフォロー研修といった養成講座を設けています。この間に仕事の進め方や、マインドといった基本をしっかりと修得して頂きます。その後も階層別研修(例：管理職向けマネンジメント研修)や職種別研修(例：営業職向け提案営業研修)、海外研修、工場研修などの集合研修が整備されています。また、自己啓発の一環として通信教育制度も充実しています。【社員の成長が社員の充実した生活と会社の発展を実現する】という考えのもと、社員教育には投資を惜しみません。【謙虚な姿勢で貪欲に学ぶ】という社員の姿勢が会社の発展を支えているのです。

上司、先輩、同期、後輩問わず、人に興味・関心を持ち、気配りするなど、優しい人が多いと感じます。見せかけだけの優しさではなく、相手の為を思っての発言、行動が多く見られます。もちろん厳しい態度や発言もあります。経営理念にもある【顧客本位】の精神のもと、社内外問わず、【相手の立場にたって考え、行動に移す】という風土がしっかりと浸透しています。

当社では原則OB・OG訪問は受け付けておりません。ただし、選考過程でみなさんに社員の“生の声”をお届けする機会を可能な限り設けて います。是非ともDAIKEN社員の魅力に触れてみてください。